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全职人力服务

社保代理

为什么选择全职人力

社会保险缴纳是人力资源管理中重要的一个环节,社会保险关系着员工的养老、医疗、工伤、等各项社会保障,随着时代的进步和社会的发展,人们越来越重视社会保险。做好社保缴纳?#28304;?#36827;员工稳定工作,降低离职率,提高公司满意度起着决定性作用。

社保代理服务是企业为员工缴纳社保的主要渠道,它将HR从繁杂的劳动?#34218;?#25918;出来,为企业节省人力资源成本,降低潜在法律风险,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

相?#28304;?#32479;社保代理服务,全职人力具?#31119;?/p>

1、创新价格模式?#33322;?#26799;定价,员工无变动、不收费

2、核心团队超过20年人事代理和外包经验

3、资深客服,紧跟政策,一对一服务

4、完备的客服流程及?#30475;?#23436;善的客服?#20302;常?#20445;证服务质量

您的企业可以获得

1、降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务?#34218;?#33073;出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

2、减少劳动用工备?#31119;?#19981;用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4、规范操作,有效遏制随意性的薪?#30465;?#21592;工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。 在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不?#31995;?#25856;升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争?#25856;疲?/p>

6、简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大?#23458;?#36164;于人才所带来的不确定风险;

7、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在?#26412;?#20154;人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本浪费;

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

服务内容

社保代理服务:

1、代理社会保险开户?#20013;?/p>

2、代理参保人员生育津贴申领?#20013;?/p>

3、代理社会保险的补缴;

4、代理参保人员增减和变更事务;

5、 代理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的建账、缴费;

6、代理参保人员的医疗费报销?#20013;?/p>

7、代理参保人员工伤保险的申报;

8、代理社会保险关系的转移、?#26377;?/p>

9、代理缴费基数的采集、核定;

10、国家和地方社保政策法规咨询。


公积金代理

1、代理住房公积金的开户?#20013;?/p>

2、代理住房公积金的增员、封存、账户合并、转移?#20013;?/p>

3、代理住房公积金的汇交及补缴?#20013;?/p>

4、代理住房公积金年度基数核定?#20013;?/p>

5、代理住房公积金的证明开具;

6、代办住房公积金联名卡;

7、代办住房公积金一次性支取及约定提取?#20013;?/p>

在职服务

1、参保人员的医疗费报销?#20013;?/p>

2、参保人员工伤保险的申报;

3、社会保险关系的转移、?#26377;?/p>

4、参保人员生育津贴申领?#20013;?/p>

5、工伤及退休代办;

6、社保、公积金信息变更(企业或员工)。

联系

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